Solvay (Barreda): datos publicados sobre el ERE, la reducción de capacidad y lo que exigen los sindicatos
Solvay (Barreda): datos publicados sobre el ERE, la reducción de capacidad y lo que exigen los sindicatos
En febrero y marzo de 2026 han aparecido informaciones en medios y comunicados sindicales sobre un ERE en la planta de Solvay en Barreda (Torrelavega), acompañado de una reducción de capacidad productiva. Este texto recopila lo publicado y diferencia entre hechos y posiciones declaradas.
1) Qué se ha publicado que propone la empresa
ERE: Solvay ha comunicado su intención de aplicar un ERE de hasta 77 trabajadores en su planta de Barreda. (Cadena SER, 23/02/2026)
Reducción de capacidad: junto al ERE, se ha publicado que Solvay ha decidido optimizar su capacidad de producción de carbonato sódico, pasando de 600.000 a 420.000 toneladas/año a partir del tercer trimestre. (Cadena SER)
2) Cómo lo justifica Solvay (según lo publicado)
En la información difundida, la empresa vincula la decisión a exceso de capacidad global, altos costes energéticos y disminución de competitividad del mercado europeo, presentándolo como reorganización estratégica para la viabilidad a largo plazo. (Cadena SER | Forbes/EP, 23/02/2026)
3) Qué dicen el comité y los sindicatos (posición pública)
Rechazo del ERE “sin plan industrial”: el comité (UGT-FICA, CCOO y USO) ha rechazado la propuesta por considerar que llega sin plan industrial y sin inversiones que garanticen el futuro. (Cadena SER, 03/03/2026 | El Faradio, 03/03/2026)
Precariedad y externalización (como advertencia sindical): en esas declaraciones, los sindicatos sostienen que el objetivo sería reducir plantilla y aumentar la precariedad y señalan que sospechan una intención de externalizar actividades manteniendo producción con menor coste (esto aparece como valoración del comité, no como confirmación empresarial). (Cadena SER, 03/03/2026)
Unidades afectadas: se ha publicado que el comité afirma que el impacto alcanzaría a todas las unidades salvo Dirección y RR.HH. (Cadena SER, 03/03/2026)
Plan Social como alternativa: el comité pide que cualquier ajuste se encauce mediante un Plan Social, “como se ha hecho en ocasiones anteriores”, y reclama inversiones y un plan industrial “no especulativo”. (El Faradio, 03/03/2026 | UGT Cantabria)
4) Calendario y estado de la negociación (dato publicado)
Se ha informado de un calendario de reuniones en marzo (días 10, 12, 16, 19, 23 y 26) y una conclusión inicialmente prevista para el 1 de abril. (Cadena SER, 03/03/2026 | El Faradio, 03/03/2026)
5) Reacción institucional (dato publicado)
El Ayuntamiento de Torrelavega ha trasladado su apoyo al comité de empresa y ha expresado que trabajará para resolver la situación con “el menor posible” número de despidos, informando de gestiones con otras administraciones. (Europa Press, 24/02/2026 | elDiario.es Cantabria, 24/02/2026)
6) Lo que se ha publicado sobre el alcance relativo del recorte
Según Cadena SER, el comité considera el recorte “desproporcionado” y lo sitúa en torno a casi una cuarta parte de una plantilla estimada entre 320 y 330 empleados (cifra citada en esa información). (Cadena SER, 23/02/2026)
7) Qué NO está confirmado en estas fuentes
Deslocalización o cierre: en las piezas citadas no aparece un anuncio empresarial de cierre o deslocalización como hecho. Sí aparecen advertencias sindicales que interpretan el ERE como parte de un posible “cierre progresivo” (valoración del comité). (Cadena SER, 03/03/2026)
Recortes “progresivos” en 10 años: este artículo no afirma una serie histórica completa porque exigiría un repaso documental específico año a año. Lo que sí recoge es el hecho presente (ERE + reducción de capacidad) y las posiciones públicas de comité y administraciones.
Cierre
Hechos publicados: ERE de hasta 77, reducción de capacidad y negociación en curso. Posiciones públicas: Solvay lo vincula a competitividad/costes; el comité lo rechaza sin plan industrial e inversiones y advierte sobre precarización/externalización. La evolución dependerá de lo que se incorpore (o no) durante el periodo de consultas.
• Cadena SER (23/02/2026): https://cadenaser.com/cantabria/2026/02/23/solvay-plantea-un-ere-de-hasta-77-trabajadores-en-su-planta-de-barreda-y-reduce-de-nuevo-la-produccion-ser-torrelavega/
• Cadena SER (03/03/2026): https://cadenaser.com/cantabria/2026/03/03/el-comite-rechaza-el-ere-de-solvay-sin-plan-industrial-y-que-aumenta-la-precariedad-radio-santander/
• El Faradio (03/03/2026): https://www.elfaradio.com/2026/03/03/el-comite-de-solvay-rechaza-un-ere-sin-plan-industrial-que-reduce-plantilla-y-aumenta-la-precariedad/
• Europa Press (24/02/2026): https://www.europapress.es/cantabria/noticia-torrelavega-apoya-comite-solvay-ere-trabajara-menor-posible-numero-despidos-20260224142147.html
• elDiario.es Cantabria (24/02/2026): https://www.eldiario.es/cantabria/ultimas-noticias/torrelavega-apoya-comite-solvay-ere-trabajara-menor-posible-numero-despidos_1_13016548.html
• UGT Cantabria (entrada relacionada): https://www.ugtcantabria.org/el-comite-de-solvay-rechaza-un-ere-sin-plan-industrial-que-reduce-plantilla-y-aumenta-la
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